Lebenshilfe
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Leitbild

1. Unsere Basis

  1. Wir achten in unserem Handeln die Würde des Menschen und den Schutz der Persönlichkeit der von uns betreuten Menschen.
  2. Wir bieten Menschen mit Behinderungen aller Altersstufen, unabhängig von deren Herkunft, Geschlecht, Nationalität und Weltan- schauung, partnerschaftliche Begleitung und Unterstützung an.
  3. Unsere Angebote sind so gestaltet, dass die betreuten Menschen sich in ihrer Persönlichkeit entwickeln können. Die betreuten Menschen sollen sich in der Lebenshilfe Donau - Iller e.V. wohlfühlen.
  4. Das Menschenbild und die Leitsätze, wie diese im Grundsatzprogramm der Lebenshilfe zusammengefasst sind, sind Grundlagen des Zusammenlebens und Zusammenwirkens in den verschiedenen Einrichtungen der Lebenshilfe Donau - Iller e.V. Sie sind Basis für die Gestaltung unserer Leistungsangebote.
  5. Der Verein Lebenshilfe Donau - Iller e.V. ist aus einer Elterninitiative entstanden. Die Mitglieder des Vereins, insbesondere betroffene Eltern und Angehörige, bringen ihre Kenntnisse und Erfahrungen mit behinderten Menschen in die Arbeit ein. Über die Organe des Vereins bestimmen sie die Entwicklung der Lebenshilfe Donau - Iller e.V. maßgeblich mit.

2. Umgang mit den zu betreuenden Menschen

  1. Die Lebenshilfe Donau - Iller e.V. will den betreuten Menschen soweit als möglich ein selbstbestimmtes und selbstverantwort- liches Leben ermöglichen.
  2. Unsere Angebote zum Lernen, Leben und Arbeiten werden bedarfsgerecht gestaltet und sind am Normalitätsprinzip ausgerichtet. Wir achten dabei auf die Integration ins Gemeinwesen.
  3. Unsere Angebote zur Begleitung und Unterstützung sind an den Wünschen und Bedürfnissen der zu Betreuenden ausgerichtet. Sie werden in die Gestaltung der individuellen Begleitprozesse einbezogen.
  4. Wir unterstützen und fördern Beteiligungsformen in unseren Angeboten.

3. Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiter-Führung

  1. Eine gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit ist die Grundlage, um das Beste für die betreuten Menschen zu erreichen. Dies kann nur gelingen, wenn die Mitarbeiter über alle Ebenen hinweg einander achten, respektieren, sich in ihren unterschiedlichen Aufgaben unterstützen und zuarbeiten. Dazu gehört Offenheit, konstruktive Kritik, Reflexion des Handelns, gegenseitige Anregung und Information, Lob und Anerkennung.
  2. Die Eigenverantwortung der MitarbeiterInnen wird gefördert. Dazu tragen klare Regelungen der Aufgaben und Kompetenzen auf allen Ebenen bei, z. B. durch Aufgabenbeschreibungen.
  3. Die Weiterentwicklung der Arbeit erfordert mehr denn je professionelles Handeln durch fachlich qualifiziertes Personal. Darauf achten wir bei der Personalauswahl. Wir geben Möglichkeiten zur Einarbeitung, bieten Fortbildung und Supervision an und führen Mitarbeitergespräche.
  4. Führungsverantwortung wird bewusst wahrgenommen. Es werden klare und umsetzbare Ziele erarbeitet.
  5. Das Wissen und die Erfahrung der MitarbeiterInnen wird in die konzeptionelle Weiterentwicklung und Gestaltung der Arbeit einbezogen.

4. Leistungsangebot – Qualität – Organisation

  1. Wir decken mit unseren Angeboten zum Lernen, Leben und Arbeiten für Menschen mit Behinderungen umfassend den Bedarf in der Region. Wir sind offen gegenüber neuen Angebotsformen und neuem Bedarf. Wir stellen uns dem Wettbewerb mit anderen Anbietern sozialer Dienstleistungen.
  2. Wir entwickeln unsere Angebote dezentral weiter und achten auf deren Integration ins Gemeinwesen.
  3. Weiterentwicklung und Wachstum soll dem Bedarf gerecht werden. Deshalb ist die weitere Ausdifferenzierung der Angebotsstruktur wichtig.
  4. Um eine hohe Qualität der Arbeit der Lebenshilfe Donau - Iller e.V. zu gewährleisten, arbeiten wir nach einem einrichtungsüber- greifenden Qualitätsmanagementsystem. Wir werten unsere Arbeit aus und nutzen die Ergebnisse zur Sicherung, Verbesserung und Erweiterung unserer Angebote. In einem kontinuierlichen Entwicklungsprozess erhalten wir die Flexibilität unserer Organisation und entwickeln uns be darfsgerecht weiter.
  5. Die Organisationsstrukturen werden entsprechend den daraus entstehenden Anforderungen ebenfalls differenziert und optimiert, um die Qualität der Arbeit zu sichern.

5. Wirtschaftlichkeit

  1. Unsere Angebote und Hilfen haben langfristig nur Bestand, weil wir wirtschaftlich arbeiten. Wir wollen mit den vorhandenen Ressourcen den größtmöglichen Nutzen für die betreuten Menschen erzielen.
  2. Anerkannte und vereinbarte Leistungen sollen kostendeckend finanziert werden.
  3. Zur Weiterentwicklung unserer Arbeit setzen wir Spenden und Eigenmittel ein. Wir verwenden diese Mittel vor allem dort, wo wir dies aus unserem fachlichen Verständnis als Lebenshilfe-Vereinigung für notwendig erachten und keine öffentlichen Zuschüsse erhalten.

6. Öffentlichkeit

  1. Ziel ist es, Verständnis und Akzeptanz für die Anliegen der von uns begleiteten Menschen zu erreichen, sowie deren Einbeziehung in das Leben der Gemeinschaft zu fördern.
  2. Die Lebenshilfe Donau - Iller e.V. achtet auf ein einheitliches Erscheinungsbild.
  3. Wir vertreten unsere Arbeit in der Öffentlichkeit und beziehen Stellung in der politischen Diskussion. Wir verstehen uns als Anwalt für Menschen mit Behinderungen, treten für deren Interessen ein und wollen Diskriminierungen entgegentreten. Eltern und Ange- hörige sind dabei ein elementares Bindeglied und wirken mit den angestellten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zusammen.