Strukturierte Visionsgespräche

Um eine systematische Förderung und Entwicklung des Mitarbeiters zu ermöglichen,
wurde das Visionsgespräch eingeführt, das als partnerschaftlicher
Dialog zwischen den MitarbeiterInnen einerseits und den Führungskräften
andererseits zu gestalten ist.
Ziel des Gesprächs ist der Austausch über die Aufgaben, die Zusammenarbeit,
die notwendige Unterstützung des Mitarbeiters und die Festlegung von
Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen, die auch die Ziele und Aufgaben der
Führungskraft berücksichtigen.
 

Diese 1,5 Stunden sollen Sie an das Thema heranführen und Ihnen die Möglichkeit
geben, sich mit dem Instrument vertraut zu machen.

Dozent/in: Markus Spiegl